近年來， 上海鋼結構行業(yè)發(fā)展問題層層涌現，而且在技術上的進步跟不上行業(yè)發(fā)展步伐，行業(yè)成熟度不夠支撐發(fā)展速度，因此，有人說上海鋼結構產業(yè)發(fā)展有過快之嫌，企業(yè)推廣與成長相當受限。為了取得更多的市場，不少上海鋼結構企業(yè)屢出奇招來應對各種各樣的屢見不鮮的問題，如暗操作方法弄出不符合實力的設計與施工資質證明，或對外宣傳中使用夸大方式，更有甚者，給投資方有關人員送禮。 每一家企業(yè)的發(fā)展猶如學步的孩子，都是在磕磕碰碰中成長。上海鋼結構公司也是如此，成立早的企業(yè)經過二十多年歲月的洗禮，有的已步入已步入大型企業(yè)行列，也有的還在發(fā)展中尋找新的轉機。時間進入二十一世紀，新時代下的上海鋼結構公司將面臨諸多挑戰(zhàn)。如：日益挑剔的客戶：新時代下的客戶也通過報刊，網絡，電視等媒體資料，對鋼結構知識撐握越來越多?？蛻舨辉賳问顷P心工程質量，還注重參考企業(yè)綜合實力；上海鋼結構行業(yè)在新時代競爭模式下，滲入了新的媒介，如互聯(lián)網。企業(yè)承攬鋼結構工程不再是靠“關系”，而是要發(fā)展企業(yè)核心競爭力，如新產品、新技術等；企業(yè)內部員工管理更難：鋼結構行業(yè)算得上是特殊行業(yè)，要求員工既要專業(yè)知識，還要求能在戶外工作。成長起來的80后、90后從事這行業(yè)的極少，特別是上海地區(qū)，從事建筑行業(yè)工作的基本上以外省農民工為主。地域的差異、文化背景的差異，不同年齡段的員工興趣與愛好不同，管理起來更難；公司戰(zhàn)略目標要清晰：許多上海鋼結構企業(yè)在成立之初并沒有什么市場戰(zhàn)略意識，但成長到一定階段以后，企業(yè)領導人就要清晰的戰(zhàn)略思維，才能在競爭激烈的市場立穩(wěn)腳根。 |
