每年度七月份，上海各大高校向社會輸送各類人才達18萬左右，人才市場熱火朝天，不少 上海鋼結構企業(yè)早已做好準備，開始了新的人才預定“大戰(zhàn)”，懷揣著對人才求賢若渴的熱情，奔波于各大人才交易中心，甚至開出相關當優(yōu)厚的條件，以便吸引所需的專業(yè)類及技術類人才。 美國著名的經(jīng)濟戰(zhàn)略理論家柯斯林認為：企業(yè)要想永葆青春，必須先找人，后決定戰(zhàn)略方向；人對了，戰(zhàn)略方向也就對了。如果能夠引進優(yōu)秀人才，正確合理的運用他們，企業(yè)百年基業(yè)的夢想就有可能實現(xiàn)。而受過專業(yè)知識教育的畢業(yè)生，如鋼結構設計，加工、焊接、高層安裝技術、制造等方面的應屆畢業(yè)生比社會上的農(nóng)民工要在技術上，學知上占有相當大的優(yōu)勢。為招聘單位——上海鋼結構公在司在技術優(yōu)勢上的提升也將帶來一定的促進作用。
上海作為鋼構人才的聚集地。已經(jīng)成為全國各地鋼結構公司拼搶人才重要地區(qū)之一。全國各地的鋼結構企業(yè)也借助網(wǎng)絡、招聘會等平臺開始到上海網(wǎng)羅英才。各家鋼構企業(yè)開出優(yōu)厚的條件，積極引進人才，開始構筑人才高地。商場如戰(zhàn)場，一部分鋼結構企業(yè)招聘到所需人才后，卻不知道怎么重用與重視，甚至人才流失也不覺事態(tài)嚴重或可惜的情況。引才雖為重要，然而人才的培養(yǎng)卻更為實際。人才培養(yǎng)的渠道主要是社會培養(yǎng)、高校培養(yǎng)和企業(yè)培養(yǎng)。上海鋼結構企業(yè)不能完全依靠高校和社會為其提供鋼結構專業(yè)人才和管理人才，應該自己主動培養(yǎng)，只有這樣，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用的人力資源。特別是對于只有滿腹學知卻缺乏經(jīng)驗的剛畢業(yè)的大學生來說，企業(yè)的專業(yè)技能培訓與指導會使他們更受益，也會增加對企業(yè)的認同感。 |
